지역발전위원회

공지사항

경제사회노동위원회 기간제근로자(육아휴직 대체인력) 채용시험 최종합격자 발표 및 채용구비서류 제출 안내 경제사회노동위원회 공고 제2019-5호 경제사회노동위원회 기간제근로자(육아휴직 대체인력) 채용시험 최종합격자 발표 및 채용구비서류 제출 안내 경제사회노동위원회 공고 제2019-4호(2019. 3. 18.)에 따른『경제사회노동 위원회 기간제근로자(육아휴직 대체인력) 채용공고』의 최종합격자 발표 및 채용구비서류 제출 안내를 다음과 같이 공고합니다. 2019년 4월 3일경제사회노동위원회 위원장 1. 최종합격자 명단 채용 분야 채용예정직급 채용인원 최종 합격자 응시번호(성명) 사무·행정 업무지원 기간제근로자 (육아휴직 대체인력) 1명 2(박○○) 2. 채용관련 구비서류 최종합격자는 아래의 구비서류를 2019. 4. 8.(월) 18:00까지 경제사회노동위원회 관리과로 제출하여 주시기 바랍니다. (1) 주민등록 등 ‧ 초본 1부 (주민등록번호 식별가능하도록 출력) (2) 신원진술서 및 개인정보 제공 동의서 1부(서식1, 양식 다운로드 사용, 동일원판 칼라사진 부착) (3) 기본증명서 1부(상세증명서로 발급,주민등록번호 식별가능하도록 출력) (4) 채용 신체검사서(공무원 채용신체검사 규정) 1부(서식2) ※ 신원조회, 신체검사 결과 부적격 시에는 임용되지 않을 수 있으며, 기타 자세한 사항은 경제사회노동위원회 관리과【☎ (02)721-7122】로 문의요망 2019-04-03

보도자료

사람중심 스마트 공장 협약식 보도자료 ‘사람 중심 스마트공장 확산’위해 노사정이 뜻 모았다. ㅇ 스마트공장과 일터혁신 협업, 스마트공장 운영인력 양성 등 사람 중심의 스마트공장 활성화를 위한 노사정 업무협약 체결□ 고용노동부, 중소벤처기업부, 경제사회노동위원회와 전국금속노동조합 연맹, 대한상공회의소, 중소기업중앙회, 한국경영자총협회 이상 7개 기관은 6.3(월) 10:30, 경제사회노동위원회 대회의실에서「사람 중심의 스마트 공장 확산을 위한 업무협약」을 체결하였다. ◈ (일시·장소) 2019. 6. 3.(월), 10:20~11:50, 경사노위(서울 광화문 에스타워 7층) ◈ (참여기관) 한국노동조합총연맹 전국금속노동조합연맹 위원장 중소기업중앙회 회장, 한국경영자총회 회장, 대한상공회의소 부회장 중소벤처기업부 장관, 고용노동부 장관, 경제사회노동위원회 위원장◈ (내용) ① 노동친화형 스마트공장 사업 추진 경과 보고 ② 스마트공장에 사람 중심의 일터 조성을 위한 MOU 체결식 ③ 토론간담회(스마트공장에 대한 노조 인식, 스마트공장과 일터혁신 협업 필요성) ㅇ 이번 협약식은 지난 ‘노동친화형 시범 스마트공장 구축사업‘ 기업 선정(5.31)을 계기로 - 노동자와 기업, 그리고 경제사회 주체들이 사람 중심의 스마트공장의 확산 필요성에 공감하며 협력해 나가기 위해 마련되었다.□ 협약을 통해 관계기관은 ① 스마트공장과 연계한 일터혁신 필요성에 대한 노사 인식 제고, ② 사람 중심 스마트공장 확산에 대한 사회적공감대 형성, ③ 사람 중심 스마트공장 모범사례 창출 등의 과제를 상호 협력하여 추진하기로 합의하였다.□ 협약식에 앞서 참여기관장들의 ‘사람 중심 스마트공장’에 대한 의미와 기대감이 담긴 발언이 이어졌다.ㅇ 중소벤처기업부 박영선 장관은 “과거에는 ‘노사 관계’라 하면 ‘대립과 갈등’을 떠올렸지만, 사람 중심 스마트공장을 계기로 우리 모두가 힘을 모아 ‘상생’의 ‘노사 관계’를 만들어 갈 수 있을 것으로 기대” 한다고 밝히며 협약식의 시작을 알렸다.ㅇ 고용노동부 이재갑 장관은 “스마트공장은 실제 공장을 운영할 ‘노동자’와 ‘일하는 방식’의 변화가 필수적으로 수반되어야 한다”고 강조하고,- “고용노동부는 그간 스마트공장의 지속가능성 제고를 위해 일터혁 신, 현장학습훈련 등을 적극적으로 연계해 왔으며, 앞으로도 긴 밀히 협력하여 우수 모범사례를 발굴하도록 노력하겠다”고 밝혔다.- 이어서 이 장관은 “특히, 스마트공장과 일터혁신의 연계 등 좋은 일터 확산을 위해서는 관계부처·기관뿐만 아니라 현장을 실제로 바꿔나갈 노사의 참여가 반드시 동반되어야 한다” 강조하며,- “‘사람 중심 스마트공장 협약식’을 계기로 작은 단위에서의 노 사협력의 경험들이 모여 상생의 노사관계를 형성해 나가기를 기대한다”고 밝혔다.ㅇ 경제사회노동위원회 문성현 위원장은 “4차 산업혁명과 같은 기술 혁신은 노동자들에게 일자리를 잃을 수 있는 ‘위기’가 될 수도 있고, 좋은 일자리를 얻는 ‘기회’가 될 수도 있다”며,- “사람과 노동이 존중되는 기술 혁신을 통해 위기를 기회로 만드는 ‘포용적 혁신’을 이뤄 나가는 것이 매우 중요한 과제”라고 말했다.- 문 위원장은 “‘포용적 혁신’을 현장에서 실천하기 위한 오늘 협약식 또한 이러한 측면에서 매우 의미가 깊고, 특히 노사정이 함께 중지를 모았다는 점에서 매우 뜻 깊은 자리”라고 말했다.ㅇ 끝으로 문 위원장은 “경사노위는 앞으로 『디지털전환과노동의 미래위원회』를 중심으로 디지털 전환이 가져올 미래를 ‘함께 잘 사는 사회’로 만드는 데 기여할 수 있도록 다양한 논의를 추진 할 것”이라고 밝혔다.□ 협약식에 이어서 사람 중심 스마트공장 확산 필요성과 추진방안에 대한 간담회가 열렸다.ㅇ 이 자리에서 한국노동조합총연맹 중앙연구원의 황선자 부원장은 “노조 입장에서도 스마트공장의 필요성은 충분히 공감한다. 다만, 기존의 숙련 노동자가 소외되지 않도록 고용 안전망, 직무 전환 등의 장치를 마련해야 한다”고 강조하였다.ㅇ 이후, 조직혁신연구소 이문호 소장은 “독일의 경우에도 Industry 4.0과 노동 4.0을 함께 추진한 것처럼, 우리도 제조혁신과 일터혁 신 연계를 위한 정책 모델 개발이 필요하다”고 발언하였다. 2019-06-03

격월간 「사회적 대화」

격월간 사회적 대화 3.4월호 발간 사회적 대화, 비온 뒤에 땅이 더 굳을 것 이덕재 본지 편집위원장 3개 합의 도출, 주요 내용과 의미는-과거, 현재, 미래를 교차하는 세 가지 사회적 합의 이덕재 수석전문위원 노동시간제도개선위/탄력적 근로시간제 합의의 의의와 향후과제 손동희 전문위원 사회안전망개선위/고용안전망 강화를 위한 합의문(안)주요 내용 및 의의 송해순 전문위원 디지털전환과 노동의 미래 위 「디지털 전환에 대한 노사정 기본인식과 정책 과제에 관한 기본 합의문(안)」의 의의와 향후 과제 강금봉 전문위원 경제사회노동위원회 2,3차 본위원회 개최 이세종 전문위원 사회적 대화 현주소 진단과 전망은? 임상훈 한양대 경영학부 교수 노중기 한신대 사회학과 교수 장지연 한국노동연구원 부원장 [사회] 이덕재 수석전문위원 [발제] 손영우 전문위원 광주형 일자리 협약 타결과 지역 확산의 가능성 모색 박병규 광주광역시 사회연대일자리 특별보좌관 박용민 일자리위원회 정책개발부 과장 박용철 한국노동사회연구소 선임연구위원 손영우 전문위원 임운택 계명대학교 사회학과 교수 황세원 LAB2050 연구실장 [사회]이덕재 수석전문위원 실업부조제도와 관련 제도 및 정책사업과의 관계 정립 김혜원 한국교원대학교 교육정책전문대학원 교수 한국형 실업부조 전달체계 길현종 한국노동연구원 연구위원 중소기업계가 논의 주체로 참여하게 된 것 큰 의미 [인터뷰] 김기문 중소기업중앙회 회장 전쟁과 평화, 아픔과 사랑이 공존하는 ‘서해의 보석’ 백령도 정철훈 여행작가 택시-카풀 갈등, 사회적 대화로 대타협 박완순 취재기자 건강보험 보장성과 지속가능성 제고를 위한 사회적 합의 방안 토론회 이지은 전문위원 노동존중사회 구현을 촉진하기 위한 노동인권교육 강화 방안 모색 토론회 강은영 취재기자 국제노사정기구연합(AICESIS) 이사회 및 워크숍 참석 손옥이 전문위원 유럽 주요국의 노동 동향(2018년 3/4분기) 손옥이 전문위원 (03185) 서울 종로구 새문안로 82 S타워 8층, Tel : 02-721-7100 2019-04-24

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